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节后多场招聘会应对“用工荒”

以下数据统计时间为:2014年2月13日——2014年2月19日


北京:节后多场招聘会应对“用工荒”
近一周职位搜索器获取职位数:100 000个 

  每年春节之后,家政、建筑等行业市场都会面临从业人员减少、雇主需求增加的供求矛盾。北京在春节之后准备了多场招聘会,以应对“用工荒”。 
   
  尽管很多打工者赶在春节长假结束前就已陆续返回打工城市,但与往年相同,今年春节假期过后,多地出现“招工难”,“用工荒”现象仍然如期而至。曾经企业在用工时只找最年富力强的人当员工,但现在很多企业的老板甚至要蹲到车站码头拦截工人。从北京市人力社保局获悉,为解决节后劳动力市场出现的供需矛盾,北京市将在近期举办多场特色鲜明的招聘会。 
   
  距离长途汽车站最近的赵公口人才市场从2月10日起到3月底,会持续举办多场招聘会,其中包括中高级技工/机械制造专场、营销服务/服装服饰专场、物业酒店/餐饮旅游专场等;2月15日-16日的北京农展馆春季招聘会会在现场提供数万个就业岗位;作为传统的人才招聘地——北京人才开发中心雍和宫桥分部已从春节刚过就开始了招聘活动,公开信息显示,这里将有大学生专场、房地产/制造业/物业专场、营销专场、生物医药专场等不同主题的专场招聘会等待求职者的到来。 

  前程无忧酷评:诚然北京应对节后“用工荒”的措施是很及时且丰富的,但是值得反思的是,“用工荒”对应的就是留不住人。企业应该意识到:与其节后匆忙招人,不如费点心思留人,这才是长久的发展之计。 

郑州:超六成留学生回国发展
近一周职位搜索器获取职位数:31 369个 

  2013年河南共吸引2200余名海外人才落户。对出国总人数不多的中部省份来说,河南省归国人数10年增长了20倍。2014年,国内高校毕业生总数将达727万人,与此同时,回国就业的“海归”人数也突破了30万。中国与全球化研究中心和社会科学文献出版社发布的《中国海归发展报告(2013)》显示,仅三成留学生可以长期居留海外,超六成留学生不得不考虑回国发展。 

  英国留学生张越在被问到“为何回国就业”时,给出了以下理由:国外发展平台较小;无法融入当地主流生活圈;留学生太多,可能会抢占本土学生就业机会,一些国家逐渐取消了关于留学生的优惠政策。

  根据《关于建立海外留学人才来豫工作绿色通道的意见》显示,当下的“海归政策”更倾向于引进“高层次人才”,主要要求是在某领域取得重大成就、在世界五百强企业担任高级职务或拥有专利等自主知识产权的技术人才。这些人才除了自己在工作上享有优待外,其配偶子女就业、入学等均可得到照顾。对此,深圳一家外资证券公司的独立董事李伟介绍,对应届生来说,同一个工作,国内毕业生薪资要求低,做得也不差,抛开语言优势,他们是站在同一起跑线上。 

  前程无忧酷评:不管是应届生还是高层次人才,国内市场都是机遇与挑战并存,求职者要给自己定好位,有一颗平常心,脚踏实地多学习。 

上海: 自贸区启动试点 用人民币“海淘” 
近一周职位搜索器获取职位数:≥100 000个 

  中国人民银行上海总部2月宣布,在上海自贸区启动支付机构跨境人民币支付业务试点。银联支付、快钱、通联、东方电子支付、上海盛付通等5家支付机构与工行、中行、建行、招行、民生银行等5家商业银行上海(市)分行以及5家特约商户代表举行了对接签约。 

  这意味着,以后通过第三方支付机构,消费者就能直接用人民币“海淘”,国内企业也能直接用人民币开展跨境业务。业内人士认为,这是便利跨境贸易、扩大人民币跨境使用、金融支持上海自贸区实体经济发展的又一项重要举措。 

  中国消费者支撑起了全球最大的电子商务市场,现在,国外电商也能分享中国消费者的购买力了。业内人士表示,现在允许第三方支付机构跨境人民币支付后,从消费者到结算组织到银行再到商户,都是以人民币结算和计价。这样就规避了汇率变动带来的风险。”