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能力与职业的匹配

工作也要“情投意合”——浅谈职业速配
  个体差异普遍存在,而每个职业由于其工作性质、环境以及条件的不同,对个人的能力、知识储备、技能、性格特征、气质以及心理素质等都存在着不同的要求。我们都听说过婚姻速配,速配的原理就是要对两个人的性格进行分析,并通过过去的统计记录验证两人是否匹配。
  职业速配的逻辑和婚姻速配并无二致,就是要将你的个人分析结果与可能的职业目标进行匹配。之前,我们已经采用多种工具进行了充分的自我剖析,现在要做的,就是综合所有分析结果,找出可能匹配的职业目标。
  目前通过职业速配找到的潜在职业目标绝对不代表职业生涯的终极目标。首先,个人的性格倾向会随着时间和经历增长而产生巨大的变化。更重要的是,所有测评工具所提供的结果都是以统计数据为基础,速配更重要的目标不是要找出正确答案,而是避免犯错误。
  一、能力与职业的匹配
  在选择职业时,不仅要考虑自己喜欢什么、适合什么,还要看是否有能胜任这项工作的潜力和素质。这里所体现出来的素质往往与个人的性格与成长经历有很密切的关系,很难通过短期的培养和学习进行提高。大学生以可根据自己的择业目标有意识地培养自己的能力,也可以根据自己的能力水平,选择合适的职业。但无论采用哪种途径,都必将经过痛苦而漫长的修炼。
  结合之前的职业能力测评,求职者应该在选择职业时注意以下几个问题:
  1.注意能力类型与职业相吻合。职业可以根据工作性质、环境划分出不同类型,这也就对个人能力提出了不同的要求。能力水平要与职业层次基本一致,只有这样才能使能力与职业需要相吻合。
  2.注意一般能力与职业相吻合。不同的职业对个人的智力、学习能力、观察能力等要求也不同。有些职业要求高智商、有些则需要很强的学习能力。
  3.注意特殊能力与职业相吻合。这里所说的特殊能力是指从事一些比较专业的活动,也可称之为特长。如特殊的音乐才华、创新能力、逻辑思维能力等。
  根据职业所需的特殊能力类型,还可以把特殊能力与职业匹配进行如下划分:
  (1)擅长与物打交道:如制图、勘测、建筑、机械制造等工作。
  (2)擅长与人打交道:如记者、推销员、教师、行政管理人员等。
  (3)擅长做有规律的工作:如文秘人员、图书管理员等。
  (4)喜欢从事社会福利和助人的工作:如医生、律师、咨询等。
  (5)具有领导和组织能力:如行政人员、企业管理人员等。
  (6)擅长研究人的行为:如心理学家、政治人物、人事管理等。
  (7)擅长科学技术研究:如科学家、理论家等。
  (8)擅长抽象、创造性的工作:如经济分析、社会调查等。
  (9)擅长操作性、技术性的工作:如驾驶员、飞行员、机械制造等。